- ■新人教育研修
- ・2ヶ月間の集合研修を実施。
- ・内容は、ビジネスマナー、合宿研修、技術研修、技術演習、グループワーク、その他SE講座 …etc
- （2016年度入社 M.Oさん）
- ・技術研修は、定期的なテストや演習が行われて、理解を深めることができました。また、同期同士で分からない部分を教え合ったりすることで、同期の仲間意識も自然と高まりなりました。
- （2015年度入社 Y.Sさん）
- ・java言語の経験がほとんどなかったですが、技術研修で講師や担当社員のフォローで理解ができました！ 合宿研修は、社会人としての自覚を持つことができて、非常に楽しかったです。
- ■外部研修
- ・ 研修機関を利用した外部研修の参加が全社員可能です。
- ・ 新人基礎～経営幹部層まで150以上の豊富なセミナーの受講が可能です。
- （2007年度入社 Y.Tさん）
- ・自ら受けたい研修を選ぶことができ、有意義な時間を過ごせます。研修結果を現場で実践して、お客様に驚かれることもありました。
- （2014年度入社 K.Sさん）
- ・入社してから１年半の間で身につけた報告･連絡･相談の復習となるような研修を受けました。今までの経験に加えて研修結果を実践で生かすことができ、先輩にも褒められました。
- ■目標管理レビュー会
- ・３か月に１度(年４回)、全社員が参加する研修。１回は、１泊２日で合宿研修を行い、仲間意識や個人目標を見直しています。
- ・キャリア形成をもとに年間の目標を立て、３ヶ月毎に計画の進捗確認など社長・グループリーダーが行います。
- （2012年度入社 M.Tさん）
- ・どのように目標に対して行動すべきか分からなくなった時、社長の助言で筋道が明確になりました。
- （2013年度入社 Y.Sさん）
- ・グループリーダーから厳しい指摘などありますが、真剣に後輩のことを考えてくれていると分かり、いい刺激になっています。